Consept コンセプト
組織の活性化
経営戦略構築・ビジョン構築
×
チームビルディング
×
給与設計に連動する人事評価制度構築
組織を活性化し生産性を向上するには、
３つの視点が必須です。
この３つの視点からの働き方改革、
そして誰もがワーク・ライフ・バランスが
実現出来る組織づくりをサポート、
組織の活性化を促します。
Sustainable Development Goals
SDGs「持続可能な開発目標」への
取り組み
「沖縄県SDGsパートナー」として登録されました
Seminar
組織向け
個人向け
Performance 実績
※掲載の許可を頂いております一部をご紹介致します。
設立からこれまで支援させて頂いた企業数は500社以上。人数のべ10000名以上となります。
（企業）
株式会社ビザライ、株式会社財全GROUP、株式会社おきなわedu、株式会社オキチク商事、社会医療法人仁愛会、株式会社碧、琉球放送株式会社、株式会社周本動物病院、琉球動物医療センター、大和コンクリート工業株式会社、前田産業ホテルズ、株式会社琉球銀行、株式会社沖縄銀行、株式会社おきぎんジェーシービー、株式会社おきぎんエス・ピー・オー、美ら島債権回収株式会社、株式会社おきぎんリース、沖縄復興開発金融公庫、マエダ電気工事株式会社、有限会社サンサン沖縄、株式会社舜、株式会社ジャンボツアーズ、社会医療法人友愛会豊見城中央病院、有限会社ジュネ、株式会社コーカス、社会医療法人敬和会大分岡病院、株式会社オフィスシステムプロダクト、トランスコスモス沖縄株式会社、沖縄ガス株式会社、宮古ガス株式会社、株式会社りゅうせき、沖縄明治乳業株式会社、有限会社シャイニング、フォーグローブ株式会社、有限会社緒方、ウェルネスデンタルケア、日本トランスオーシャン航空、ANA沖縄空港株式会社、沖縄ダイケン株式会社、株式会社沖縄吉野家、沖縄日立ネットワークシステムズ株式会社、琉球物流株式会社、株式会社フロンティアーズ、株式会社リウエン商事、株式会社ゆがふホールディングス、イカリ消毒沖縄株式会社、株式会社ジョイフルライフ、沖縄森永乳業株式会社、株式会社近代美術、株式会社ミロク情報サービス沖縄支社、まちなとこどもクリニック、ホシザキ沖縄株式会社、株式会社金秀グループ、株式会社ウェルビー、株式会社レイメイコンピュータ、イオン琉球株式会社、株式会社沖縄ソフトウェアセンター(順不同・敬称略)
（支援行政・団体一覧）
沖縄県、大分県、沖縄労働局、豊見城市、沖縄市、北谷町、那覇市、南城市、八重瀬町、沖縄県経営者協会、大分県経営者協会、沖縄県子ども生活福祉部、財団法人おきなわ女性財団、沖縄県商工会連合会、豊見城市商工会、南風原商工会、沖教祖島尻支部事務職員部、豊見城市倫理法人会、中部倫理法人会、QCサークル沖縄支部、沖縄県産業廃棄物協会青年部会、UAゼンセン、沖縄電力関連産業労働組合総連合、第十一管区海上保安本部、那覇地方裁判所、自治労沖縄県本部、沖縄医療生活協同組合、沖縄県社会福祉協議会、沖縄県社会保険協会、全国社会保険労務士会連合会沖縄県土地改良事業団体連合会、公益社団法人青年海外協力協会、沖縄国際大学、琉球大学、学校法人KBC学園、社会福祉法人千草福祉会・あやめ保育園、大地の子保育園、馬天保育園、みつわ保育園、志紋福祉会みなみの里、NPO法人一万人井戸端会議（順不同・敬称略）
…ほか多数
ご縁を頂きました皆様、心から感謝しております。ありがとうございます。
Interview ご利用者様の声
左から
（福）みつわ福祉会 みつわ保育園 主任保育士 山城めぐみ氏（南風原町）
（福）千草福祉会 あやめ保育園 園長 金城佑佐氏（那覇市）
（福）馬天福祉会 馬天保育園 園長 大城朝作氏（南城市）
（福）大地の子福祉会 大地の子こども園 園長 上原勇人氏（糸満市）
8ヶ月にわたる４つの保育園の合同勉強会で、課題と改善策を共有し、現場に活かす。
「福祉のため、子どものため」を第一に考えて、労働環境は二の次というような働き方が多いとされている保育園。 今回は４つの保育園の合同コンサルティングというユニークな勉強会を通して、休憩時間・書類作成・残業など、同業者だからこそ共有できる悩みや課題に目を向け、他園の改善取り組みを共有し、働きやすさと働きがいのある職場づくりを目指しました。
（琉球動物医療センター様） 院長 周本剛大 氏
働き方改革で心のゆとりが生まれスタッフが主体的に動き出しました。
飼い主と動物に寄り添う医療を行っている琉球動物医療センター様。ペットの動物病院はブラック業界といわれる中で、スタッフが幸せを感じる働き方に取り組み、スタッフの主体性という大きな成果を手にしました。
（フォーグローブ株式会社様） 代表取締役社長 畑野裕亮氏
機能的につながるフラットな関係を築くことでチームが動きやすい環境を創出。
「社員一人ひとりが経営者意識を持つアメーバ経営」を目指すフォーグローブ株式会社。人を動かし仕事を動かすリーダー育成のために、上下関係なく、 横のつながりを強化するフラットな関係を創り出しています。
（宮古ガス株式会社 様） 代表取締役 富山忠彦氏
社員自らが考え行動し始めたことにより
他部署とのコミュニケーションが密になり、
生産性も向上しました。
「エンパワーメントで社員の能力を100％発揮できる会社をつくりたい」という富山社長の強い思いのもと、チームビルディングに取り組んだ宮古ガス株式会社様。トップダウンの指示待ちではなく、自ら計画して行動する土壌を作り出しました。
（有限会社サンサン沖縄 様） 代表取締役 本永尚和氏
ワーク・ライフ・バランスは経営戦略のひとつ。
社員と強い信頼関係で結ばれ、生産性向上にも繋がりました。
「社員の満足（成長）がお客さまの喜びを生み出し企業の発展につながる」との考えのもと、2013年にワーク・ライフ・バランスを導入した、不動産業の有限会社 サンサン沖縄様。社員との信頼関係構築に重点を置き取り組んだ結果、生産性の向上という相乗効果を生み出しました。
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